Tài sản góp vốn và định giá tài sản góp vốn

Tài sản góp vốn và định giá tài sản góp vốn

Định giá tài sản góp vốn là khâu quan trọng và bắt buộc trong trường hợp các thành viên doanh nghiệp góp vốn bằng tài sản góp vốn không phải Đồng Việt Nam, ngoại tệ tự do chuyển đổi, vàng. Trong bài viết này, TNTP sẽ phân tích các quy định của pháp luật về “tài sản...
Điều khoản bảo mật thông tin trong một số loại hợp đồng

Điều khoản bảo mật thông tin trong một số loại hợp đồng

Như đã phân tích ở bài viết trước, bảo mật thông tin đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền và ràng buộc nghĩa vụ với các bên tham gia hợp đồng. Để hỗ trợ Quý Khách hàng có thể vận dụng linh hoạt điều khoản bảo mật thông tin, trong bài viết này, TNTP sẽ chia...
Bảo mật thông tin – thỏa thuận cần có khi giao kết hợp đồng

Bảo mật thông tin – thỏa thuận cần có khi giao kết hợp đồng

Trong quá trình đàm phán, ký kết, thực hiện và thậm chí sau khi chấm dứt, hủy bỏ hợp đồng, bảo mật thông tin đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền và ràng buộc nghĩa vụ với các bên tham gia hợp đồng. Trong bài viết này, TNTP sẽ chia sẻ tới Quý khách hàng về...
Xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc

Xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc

Sa thải là hình thức xử lý kỷ luật lao động nặng nhất, không chỉ tác động trực tiếp nguồn thu nhập hiện tại mà còn có thể gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến sự nghiệp của NLĐ. Vậy nên, với tinh thần bảo vệ NLĐ, pháp luật lao động Việt Nam quy định khá chặt chẽ về những...
Xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động

Xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động

Tiếp nối chủ đề về “Xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động”, trong bài viết này, chúng tôi đề cập đến trường hợp NLĐ bị xử lý kỷ luật sa thải khi có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc – một trong những vấn đề nhạy cảm nhận được nhiều sự quan tâm của xã...
Xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động

Xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động

Tại hai phần trước, TNTP đã phân tích 02 trường hợp mà NSDLĐ có thể áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải với NLĐ, cụ thể: NLĐ có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc và NLĐ có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh,...