Xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng
Sa thải là hình thức xử lý kỷ luật lao động nặng nhất, không chỉ tác động trực tiếp nguồn thu nhập hiện tại mà còn có thể gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến sự nghiệp của NLĐ. Vậy nên, với tinh thần bảo vệ NLĐ, pháp luật lao động Việt Nam quy định khá chặt chẽ về những...
Xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động
Tiếp nối chủ đề về “Xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động”, trong bài viết này, chúng tôi đề cập đến trường hợp NLĐ bị xử lý kỷ luật sa thải khi có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc – một trong những vấn đề nhạy cảm nhận được nhiều sự quan tâm của xã...
Tranh chấp doanh nghiệp: Thời điểm nào nên thuê luật sư?
Tại thời điểm phát sinh tranh chấp, tùy từng trường hợp cụ thể, luật sư sẽ hỗ trợ doanh nghiệp đưa ra các phương án có thể áp dụng nhằm giải quyết tranh chấp một cách đơn giản, nhanh chóng và hiệu quả nhất. Tuy nhiên, tùy theo vụ việc, thời điểm thuê luật sư sẽ khác...
Vai trò của luật sư trong việc hỗ trợ doanh nghiệp đàm phán hợp đồng
Để có thể tối ưu hóa lợi ích cũng như tránh được những rủi ro không đáng có giữa hai hoặc nhiều bên khi ký kết hợp đồng, các doanh nghiệp trong và ngoài nước cần phải có sự hỗ trợ pháp lý từ luật sư khi đàm phán. Với vốn hiểu biết về pháp luật sẵn có và kinh nghiệm...Bài mới
Bảo mật thông tin – thỏa thuận cần có khi giao kết hợp đồng
Xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng
Xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động
Tranh chấp doanh nghiệp: Thời điểm nào nên thuê luật sư?
Xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động
New Posts
Xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng
Xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động
Tranh chấp doanh nghiệp: Thời điểm nào nên thuê luật sư?
Vai trò của luật sư trong việc hỗ trợ doanh nghiệp đàm phán hợp đồng
Xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động
