Sa thải là hình thức xử lý kỷ luật lao động nặng nhất, không chỉ tác động trực tiếp nguồn thu nhập hiện tại mà còn có thể gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến sự nghiệp của NLĐ. Vậy nên, với tinh thần bảo vệ NLĐ, pháp luật lao động Việt Nam quy định khá chặt chẽ về những...
Tiếp nối chủ đề về “Xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động”, trong bài viết này, chúng tôi đề cập đến trường hợp NLĐ bị xử lý kỷ luật sa thải khi có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc – một trong những vấn đề nhạy cảm nhận được nhiều sự quan tâm của xã...
Tại thời điểm phát sinh tranh chấp, tùy từng trường hợp cụ thể, luật sư sẽ hỗ trợ doanh nghiệp đưa ra các phương án có thể áp dụng nhằm giải quyết tranh chấp một cách đơn giản, nhanh chóng và hiệu quả nhất. Tuy nhiên, tùy theo vụ việc, thời điểm thuê luật sư sẽ khác...
Để có thể tối ưu hóa lợi ích cũng như tránh được những rủi ro không đáng có giữa hai hoặc nhiều bên khi ký kết hợp đồng, các doanh nghiệp trong và ngoài nước cần phải có sự hỗ trợ pháp lý từ luật sư khi đàm phán. Với vốn hiểu biết về pháp luật sẵn có và kinh nghiệm...
Tại hai phần trước, TNTP đã phân tích 02 trường hợp mà NSDLĐ có thể áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải với NLĐ, cụ thể: NLĐ có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc và NLĐ có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh,...
