Trách nhiệm pháp lý của doanh nghiệp khi vi phạm luật lao động trong mùa dịch COVID-19

Hiện nay, trước diễn biến phức tạp của tình hình dịch bệnh gây ra do chủng virus Corona mới – còn được gọi là dịch Covid-19, nền kinh tế toàn cầu nói chung và nền kinh tế Việt Nam nói riêng đang đứng trước một cơn khủng hoảng lớn chưa từng có tiền lệ. Phần lớn các doanh nghiệp, dù là doanh nghiệp lớn hay nhỏ, đều chịu một sức ép để giải bài toán về kinh tế, cân đối dòng tiền và các ứng xử cần thiết, phù hợp với người lao động.

Một số phương án mà các doanh nghiệp này đã và đang chọn lựa, áp dụng như sau:

1. Cắt giảm nhân sự dưới hình thức nghỉ việc tạm thời, không chấm dứt Hợp đồng lao động (“HĐLĐ”) như:

(i) Tạm hoãn thực hiện HĐLĐ

(ii) Ngừng việc

(iii) Nghỉ không hưởng lương.

2. Cắt giảm nhân sự dưới hình thức cho người lao động (“NLĐ”) nghỉ việc, đơn phương chấm dứt HĐLĐ.

3. Chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ.

4. Cắt giảm tiền lương, tiền thưởng của NLĐ do tình hình khó khăn của dịch bệnh.

Chúng tôi lưu ý rằng, dù thực hiện phương án nào trong bốn (04) phương án trên, doanh nghiệp tốt nhất cần đạt được thỏa thuận bằng văn bản với NLĐ trước khi thực hiện nhằm tránh những tình huống pháp lý đáng tiếc xảy ra.
Theo đây, chúng tôi xin đưa ra một vài trường hợp bị xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động mà các doanh nghiệp có thể mắc phải trong mùa dịch Covid-19 theo Nghị định 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo Hợp đồng được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 88/2015/NĐ-CP ngày 07 tháng 10 năm 2015 (nội dung chi tiết tại Bảng đính kèm).