Một số điểm mới của Luật Việc làm 2025

6 February, 2026 | TNTP LAW | Kiến Thức Pháp Luật

Luật Việc làm năm 2025 (“LVL 2025”) chính thức có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2026, thay thế Luật Việc làm năm 2013 và bổ sung nhiều quy định quan trọng mới. LVL 2025 điều chỉnh các quyền lợi của người lao động, đồng thời quy định rõ hơn trách nhiệm của doanh nghiệp. Trong bài viết dưới đây, TNTP sẽ phân tích những nội dung quy định đáng chú ý của LVL 2025.

1.Hiệu lực của Luật Việc làm năm 2025

Tại Kỳ họp thứ 9 của Quốc hội khóa XV, diễn ra ngày 16/6/2025, Quốc hội đã thông qua LVL 2025. LVL 2025 bao gồm 08 chương, 55 điều và được áp dụng kể từ ngày 01/01/2026. Theo đó, từ ngày 01/01/2026, những chính sách, quy định mới được điều chỉnh, thay đổi liên quan tới việc làm.

Nhìn chung, những điểm mới của LVL 2025 hướng tới mở rộng quyền lợi về an sinh cho người lao động, quy định cụ thể về trách nhiệm và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, từ đó tác động vào thị trường lao động.

2.Luật Việc làm năm 2025 điều chỉnh quy định về bảo hiểm thất nghiệp

Về đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp (“BHTN”):

Đầu tiên, LVL 2025 đã mở rộng đối tượng là người lao động tham gia BHTN. Cụ thể, theo khoản 1 Điều 31 LVL 2025, người lao động thuộc đối tượng tham gia BHTN bao gồm:

Người làm việc theo hợp đồng lao động (“HĐLĐ”) không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn với thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên;
Người lao động nêu trên mà làm việc không trọn thời gian và có tiền lương được trả trong tháng bằng hoặc ở mức cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (“BHXH”) bắt buộc thấp nhất;
Người làm việc theo hợp đồng làm việc (“HĐLV”);
Đối tượng có hưởng tiền lương trong doanh nghiệp và hợp tác xã bao gồm: Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp; thành viên HĐQT, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên BKS hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã.

Bên cạnh đó, ngoài đối tượng tham gia BHTN đã được quy định như trên, LVL 2025 cũng trao quyền hạn cho Ủy ban Thường vụ Quốc hội quyết định việc tham gia BHTN đối với đối tượng khác mà có việc làm, thu nhập ổn định, thường xuyên trên cơ sở đề xuất của Chính phủ phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội từng thời kỳ.

Quy định này thể hiện sự mở rộng và linh hoạt trong chính sách bảo hiểm thất nghiệp của LVL 2025. Việc trao thẩm quyền cho Ủy ban Thường vụ Quốc hội quyết định bổ sung đối tượng tham gia BHTN trên cơ sở đề xuất của Chính phủ giúp pháp luật kịp thời điều chỉnh trước sự biến đổi của thị trường lao động, đặc biệt là đối với các nhóm lao động mới có việc làm và thu nhập ổn định nhưng chưa được bao phủ bởi hệ thống bảo hiểm hiện hành. Đồng thời, cơ chế này vẫn bảo đảm tính kiểm soát và phù hợp với điều kiện kinh tế – xã hội từng giai đoạn, góp phần mở rộng diện bao phủ BHTN một cách linh hoạt và hiệu quả.

Tóm lại, có thể thấy, phạm vi đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp đã được mở rộng đáng kể, góp phần tăng cường bao phủ BHTN đối với các hình thức lao động linh hoạt đang ngày càng phổ biến trên thị trường lao động. Đáng chú ý, LVL 2025 còn đưa nhóm người quản lý doanh nghiệp, hợp tác xã có hưởng tiền lương vào diện tham gia BHTN. Quy định này thể hiện sự tiếp cận bình đẳng hơn trong chính sách an sinh xã hội, khi quyền lợi BHTN không chỉ giới hạn ở người lao động trực tiếp mà còn mở rộng đến các chức danh quản lý có quan hệ lao động và thu nhập ổn định.

Về chế độ hưởng BHTN:

LVL 2025 đã quy định cụ thể và bổ sung các điều kiện để được hưởng trợ cấp thất nghiệp, theo đó, người lao động đang tham gia BHTN phải đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau:

Chấm dứt HĐLĐ, HĐLV hoặc chấm dứt làm việc mà không thuộc trường hợp người lao động đơn phương trái pháp luật hoặc trường hợp người lao động nghỉ việc khi đã đủ điều kiện hưởng lương hưu.
Đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi xảy ra sự kiện chấm dứt HĐLĐ, HĐLV hoặc chấm dứt làm việc. Trường hợp người lao động làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 12 tháng thì người lao động phải đã đóng đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ.
Đã nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, HĐLV hoặc chấm dứt làm việc.
Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp mà người lao động không thuộc một trong các trường hợp có việc làm và thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc hoặc rơi vào các trường hợp khác mà người lao động không thể tham gia quan hệ lao động mới tại Việt Nam (bao gồm thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân, dân quân thường trực hoặc đi học tập có thời hạn trên 12 tháng hoặc chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc bị tạm giam, chấp hành hình phạt tù hoặc ra nước ngoài định cư hoặc chết).

Đồng thời, bên cạnh chế độ của người lao động, LVL 2025 đã quy định bổ sung chế độ hỗ trợ người sử dụng lao động trong việc đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động trong một số trường hợp (như thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm).

Như vậy, các điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp được LVL 2025 quy định cụ thể và chặt chẽ hơn, qua đó góp phần bảo đảm việc thụ hưởng chính sách đúng đối tượng, đúng mục đích. Bên cạnh đó, LVL 2025 không chỉ tập trung bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn mở rộng chính sách hỗ trợ đối với người sử dụng lao động trong việc duy trì việc làm.

3.Luật Việc làm năm 2025 bổ sung các quy định về đăng ký lao động và cơ sở dữ liệu về người lao động

Theo LVL 2025, thông tin về người lao động sẽ được cập nhật vào cơ sở dữ liệu về người lao động và kết nối, đồng bộ với Cơ sở dữ liệu tổng hợp quốc gia, cơ sở dữ liệu quốc gia, cơ sở dữ liệu chuyên ngành và các cơ sở dữ liệu khác.

Theo Điều 17 LVL 2025, thông tin đăng ký lao động của người lao động bao gồm:

Các thông tin cơ bản: tên khai sinh đầy đủ; số định danh; ngày, tháng, năm sinh; giới tính; dân tộc; nơi ở hiện tại;
Các thông tin về giáo dục phổ thông, giáo dục nghề nghiệp, giáo dục đại học, chứng chỉ kỹ năng nghề và các chứng chỉ liên quan khác;
Các thông tin liên quan tới tình trạng và nhu cầu về việc làm;
Các thông tin về BHXH, BHTN;
Các thông tin khác liên quan.

Quy định về cơ sở dữ liệu người lao động trong LVL 2025 thể hiện định hướng đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý lao động. Theo đó, thông tin về mỗi người lao động sẽ được cập nhật và lưu trữ để phục vụ cho việc quản lý nhà nước và xác định điều kiện hưởng các chế độ lao động và an sinh.

Trên đây là những nội dung chính trong bài viết “Một số điểm mới của Luật Việc làm 2025” TNTP gửi tới bạn đọc. Hy vọng bài viết mang đến thông tin hữu ích cho bạn đọc quan tâm.

Trân trọng,

Tin mới